ワーママ必見！「時差出勤」と「フレックスタイム制度」の違いをわかりやすく解説

みなさん、こんにちは！

元公務員ワーママのチーコです。

働くモチベーションって、お給料だったり、役職だったり、福利厚生だったり、人それぞれですよね！

皆さんは何が優先度が高いですか？

ちなみに私は全部のバランス派です！（ずるい）

というわけで、今日は働くモチベーションを維持したいワーママさんから働き方についてのご相談です☆

時差出勤とは？｜決まった時間をずらして働ける制度

時差出勤とは、通常の勤務時間をずらして働く制度です。例えば「9時～18時」勤務のところを「8時～17時」や「10時～19時」に変更することができます。

自治体や企業によって制度の運用は異なりますが、子育て・介護・通院などライフスタイルに合わせた働き方ができるのが魅力です。

メリット

• 通勤ラッシュを回避できてストレス軽減
• 保育園の送迎時間に合わせて出勤できる
• 業務前に集中できる時間が確保しやすい

デメリット

• 窓口業務などチーム連携が求められる職種では不向き
• 対面でのコミュニケーションが取りづらい場合がある

こんなときに便利！

「朝の通勤ラッシュを避けたい」
「保育園の開園時間に間に合わない」
「夕方早く帰って家事や育児をしたい」
　→ こうしたケースでは、時差出勤がぴったりです！

フレックスタイム制度とは？｜もっと自由な働き方

フレックスタイム制度は、1日の勤務時間帯を自分で選べる柔軟な働き方です。コアタイム（例：10時〜15時）を除いて、始業・終業時刻を自由に設定できます。

勤務時間の割り振り方によっては週休3日とすることも可能となり、これまで以上に働き方の幅が広がります。育児、介護、通院付添いなどはもちろん、プライベートを充実させることが可能です。

勤務先によって導入状況が異なるため、利用前には就業規則や人事・総務への確認が必要です。

メリット

• 日によって働く時間を自由に設定できる
• 子どもの通院や習い事にも柔軟に対応可能
• 平日に休みを入れるなどスケジュール調整がしやすい

デメリット

• 勤怠管理が複雑になりやすい
• 制度を導入していない職場も多い
• 導入には労使協定が必要

こんなときに便利！

「今日は保育園の面談があるから早めに退勤したい」
「子どもの体調が悪くて午前は休みたい」
「この曜日は子供の習い事の送迎があるから早めに退勤したい」
　→ 柔軟な対応ができるフレックスタイムが活きます！

働くママにはどちらがおすすめ？

結論から言えば、ライフスタイルや勤務先の制度によっておすすめは異なります。

両者の違いは、1日の労働時間が変わるかどうかです。

時差出勤は始業時刻を早めたり遅くしたりする制度であり、1日の労働時間は変わりません。

一方フレックスタイム制は、清算期間における総労働時間を満たし、コアタイム（必ず働かなければいけない時間）さえ守っていれば、自由に始業・終業時刻を設定できます。

時差出勤が向いているワーママ

• 保育園の送迎時間が毎日固定
• 安定したスケジュールで働きたい
• 通勤ラッシュを避けたい

フレックスタイムが向いているワーママ

• 子どもの急な予定に対応したい
• 家族の事情で曜日によって働く時間を変えたい
• 勤務先が制度を整えている場合

まとめ｜自分に合った制度で、子育てと仕事を両立しよう

いかがでしたでしょうか。
それではこの記事のまとめです。

「時差出勤」と「フレックスタイム制度」は、どちらも働くママにとって心強い味方です。
大切なのは、自分のライフスタイルや職場の制度に合った方法を選ぶこと。

なお、ここで紹介した制度はあくまで私が勤めていた職場の一例です。

取得を検討される場合は、就業規則で確認し、詳しくは総務の方にご相談してみてください。
柔軟な働き方で、もっと安心して子育てと仕事を両立していけるといいですね！

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