みなさん、こんにちは！
元公務員のチーコです。
今回は働き方に悩むワーママからの「育児短時間勤務」と「部分休業」に関するご相談です。
育休復帰明けの方なら大多数の方が取られるこの２つの制度ですが、自分に合った制度を使っていないと、収入的に大損になっているかも…！？
両者の違いや長所・短所を知っておくことはとっても大事ですよ☆
それでは相談室にどうぞ！
悩む
ワーママ
現在育休中で、もうすぐ職場復帰予定です。
子どもの保育園の送迎があるので、フルタイム勤務は厳しそう…。
うちの職場には「育児短時間勤務制度」と「部分休業」がありますが、どちらを選ぶべきか迷っています。制度の違いや注意点を教えてください！
両者の制度は似ているようですが、取得できる期間やお金（給料、ボーナス、退職金）に違いがあります。
今日は小さな子供を育てるワーママが取得できる「育児短時間制度」と「部分休業」について解説します。
このブログはこんな人にオススメ
👉子育てとフルタイム勤務の両立に不安があるママ
👉保育園や習い事の送迎があるママ
👉職場復帰前に働き方を見直したい
育児短時間勤務制度とは！？
制度の概要
- 3歳未満の子どもを養育する従業員が、勤務時間1日6時間に短縮できる制度です。
- 育児・介護休業法により、企業に導入が義務付けられており、性別問わず取得可能です。
- 企業や自治体によっては、子どもが小学校に入学するまで制度を使える場合もあります。
✅ チーコの体験談
公務員（自治体）は取得可能な子の年齢を引き上げていることが多いです。
私の自治体でも子供が小学校に入学するまで取得可能でした。
取得を検討される方は就業規則を確認するか総務の方にお尋ねしてみましょう！
給与・ボーナス・退職手当の取り扱い
• 給与：勤務時間に応じて減額されます。
（例：勤務時間が約半分なら給与も約半分）
• ボーナス：
期末手当 → 勤務時間の短縮分の1/2の期間を在職期間から除外
勤勉手当 → 勤務時間の短縮分を勤務期間から除外
• 退職手当：短時間勤務をした月数の１/3が在職期間から除外
部分休業とは！？
部分休業の概要
- 小学校就学前の子どもを養育する従業員が、勤務の始めまたは終わりに、最大2時間（30分単位）勤務を免除される制度
給与・ボーナス・退職手当の取り扱い
• 給与：休業時間分が差し引かれますが、有給休暇や看護休暇と併用すると減額を抑えられます。
• ボーナス：
期末手当 → 影響なし
勤勉手当 → 一定日数を超えると減額される可能性あり
• 退職手当：全期間勤務したものとしてカウント（減額なし）
✅ チーコの豆知識
通勤のないテレワークの日は
部分休業をキャンセルして給与を調整していました！
また、年度の後半はその年度で消滅してしまう有給休暇を
部分休業にあてていました。
そのほうがお給料も減額されなくてお得です！！
どっちを選べばいい？判断ポイントを比較
| 比較項目 | 育児短時間勤務制度 | 部分休業 |
|---|---|---|
| 取得対象 | 原則3歳未満 （※自治体により異なる） | 小学校就学前まで |
| 時間調整 | 原則6時間勤務など パターン選択 | 始業または終業の最大2時間 |
| 給与 | 時間に応じて減額（大きめ） | 減額少なめ |
| ボーナス | 一部減額あり | ほとんど影響なし （勤勉手当に一部影響） |
| 退職手当 | 一部除外 | 減額なし |
私はどっちが適している！？
育児短時間勤務制度が向いている人
- 収入が減っても子どもとの時間を大切にしたい
- 通勤時間が長い
- 夫が激務で送迎〜寝かしつけまでワンオペ
部分休業が向いている人
- 給与をできるだけ減らしたくない
- 家族と送迎を分担できる
- テレワークや有給を活用しやすい
まとめ｜家庭環境に合わせて柔軟に選ぼう
いかがでしたでしょうか。
それではこの記事のまとめです。
✅育児短時間勤務は労働時間を1日6時間に短縮できる制度で、給与や退職手当にも影響があります。
✅部分休業は1日最大2時間まで勤務を免除できる制度で、比較的柔軟に働けます。
✅どちらも「育児と仕事のバランス」を取るための制度ですが、期間やお金の面で違いがあります。
✅家庭の状況やサポート体制に合わせて、自分に合った制度を選ぶことが大切です。
✅制度の詳細は職場によって異なることもあるので、必ず就業規則や総務の方に確認してみましょう。
働き方は一つではありません。
「収入」「家庭の協力体制」「職場の理解」など、自分のライフスタイルに合った制度を選ぶことが大切です！
迷ったときは、就業規則を確認したり、人事・総務に相談してみましょう☆
ご夫婦、ご家族で相談をして制度を使い分けし、自分にとっての最適解を選択したいですね、参考になれば幸いです！
明日が良い一日になりますように…🙏
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